各二级学院：
为深入贯彻落实教育部《2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”》部署及人社部、财政部《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》中“强化就业能力训练、开展实岗化求职实训”要求，紧扣当前毕业生面临“人岗错配、能力错配、结构性就业难”的现实挑战，切实提升学生岗位适配力与职业胜任力，按照学院2026年度就业创业工作计划，决定举办第四届“简载实绩 面证真能”简历设计与模拟面试大赛。现将有关事项通知如下：
一、大赛目的
以真实岗位需求为标尺，以高质量就业能力为内核，构建“简历成果呈现、面试能力跃升”的实战导向机制，推动就业指导从知识传授向能力生成转型，服务国家“扩容提质强服务，春季攻坚促就业”总体部署。
二、大赛主题
简载实绩，面证真能
——“简”聚焦简历对文化基础、实践成果、技能证书、项目经历的精准萃取与量化呈现；
——“面”强调面试中逻辑表达、情境应变、职业素养的真实展现与可信验证；
双轨并重，直指就业市场核心诉求，用可验证的实绩说话，以可观察的真能立身。
三、参赛对象
2027届毕业生，鼓励跨专业组队、师生协同备赛。
四、组织实施
1.赛道选择
比赛不分赛道，参赛选手可从营销类、管理类、生产技术类三个赛道选择其一。
2.赛程安排
（1）院级初赛
各二级学院结合《职业发展与就业指导》课程教学，在指导2027届毕业生进行求职简历设计的基础上，举办班级、二级学院层面的简历设计与模拟面试初赛。重点考察简历与目标岗位的匹配度、自我介绍的岗位契合性及压力应对的真实性。（5月20日前完成）
（2）校级决赛
每个二级学院可择优推荐2名选手，决赛不分赛道，每名参赛选手可安排1-2名指导教师，决赛评分包括简历设计和模拟面试两部分，各占50%权重。其中简历审计环节依据“真实性、匹配度、结构化、可视化”四维度评分；模拟面试含2分钟岗位导向型自我介绍和3-5分钟基于真实业务场景的压力问答。（6月上旬完成）
3.材料提交
请各二级学院于5月20日17:00前，将以下材料电子版统一报送招生就业处谢金香老师：
（1）学院活动总结（含组织形式、参与人数、典型做法、问题建议）；
（2）初赛影像资料（精选3-5张高清现场图+1段2分钟短视频）；
（3）决赛选手PDF版简历（命名：“学院+姓名+专业”）；
（4）学院新闻稿（含图文，将同步发布于学院就业网）。
五、支持保障
经费：学院初赛经费5000元/院，校级决赛统筹6000元，专款用于奖品购置、物料制作，凭合规发票报销；
资源：开放“云就业平台”AI 简历智慧诊断系统、AI面试智慧诊断系统供备赛使用。
六、奖项设置
一等奖2名、二等奖4名、三等奖10名；优秀指导教师2名（授予一等奖选手第一指导教师）；另设“最佳岗位匹配奖”“最具潜力表达奖”等专项荣誉，强化过程激励。
七、工作要求
1.高质量就业，始于一份经得起推敲的简历，成于一场拿得出真章的对话。各二级学院要全面理解、准确把握开展“简历设计与模拟面试大赛”活动的重要意义和实质内涵,认真指导学生进行简历设计制作，积极动员全员参赛，真正达到以赛促学、以赛促教、以赛促就的目的。
2.严把材料质量关，严禁模板套用、内容失真。
3.校赛具体日期和时间另行通知，参加校级决赛学生的参赛材料报送时间请按照本通知进行，未按时报送的视为放弃参赛机会。
辽宁农业职业技术学院
招生就业处 素质教育学院
2026年4月14日